2018年周口市太康县招聘教师400人公告!有编制!

  坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”原则,采取考试、考核相结合的方式,选聘一批优秀人才充实到我县教师队伍。

  中学(150人):语文19人、数学25人、英语23人、政治14人、物理11人、化学10人、生物15人、历史12人、地理8人、体育3人、音乐3人、美术3人、心理学3人、计算机1人;

  农村小学(200人):语文50人、数学50人、英语55人、体育15人、音乐15人、美术15人;

  1.中学教师: 具有初中及以上教师资格证的全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生;

  2.小学教师: 具有小学及以上教师资格证的全日制普通高等院校专科、中等师范类专业学校及以上学历的毕业生;

  3.幼儿教师: 具有幼儿教师资格证的全日制普通中等院校(学制两年以上)及以上学历幼儿教育、学前教育专业毕业生。

  2.政治素质好,热爱教育事业,为人师表,有强烈的事业心和责任感,品行端正,遵纪守法,在校或工作(待业)期间表现良好;

  3. 年龄在39周岁以下(1979年8月1日以后出生);农村小学教师须太康户籍。

  5.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

  2018年8月17日在太康县人民政府网站(网址:发布招考信息,发布7个工作日。

  本次考试不指定、不印发任何复习资料,不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训。

  (1)凭本人有效二代身份证或二代临时身份证、户口薄(报考农村小学岗位的)、毕业证、就业报到证、教师资格证原件及复印件各一份。

  (2)按照国家和省有关规定,服务期满两年且目前在岗的大学生村干部、退役大学生士兵参加考试的,笔试原始成绩加10分。符合多个条件的,最多加10分。拟享受加分政策的报考者,报名时需提供有关证书、证明原件和复印件一份,填写《太康县2018年公开招聘教师笔试拟加分人员情况表》,由县人社局统一审核并公示,逾期不提交相关资料的,不得享受加分待遇。

  (3)报名时本人填写《太康县2018年公开招聘教师报名登记表》,现场数码照像。

  (4)每人限报一个岗位。每个岗位的计划招聘人数与报名人数的比例不得小于1:3,达不到1:3时需相应核减拟聘用人数,核减后仍达不到比例的,该岗位不再招聘。

  4.县招教工作领导组负责报考教师的报名与资格审查工作。资格审查的主要内容是:报考者是否符合所报职位规定的资格条件;是否符合报考的其他要求。

  5.本次招考,资格审查工作贯穿于考试聘用全过程。报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的资格条件不符,提供虚假材料、缺少有关材料的,取消其考试、聘用资格。对在本次招聘过程中舞弊等严重违反招聘纪律行为人员,五年内不得参加太康县事业单位公开招聘考试,所造成的损失及后果由应聘人员本人承担。

  报考者于2018年9月5日—9月6日到太康县教体局青少年活动中心院内,凭本人有效身份证和报名考务费收据领取准考证。

  笔试内容: 报考中、小学教师的考试内容为教师职业道德、教育法律法规、教育学、心理学、常规教学与教学实践、新教育理念与新课改知识;报考幼儿教师的考试内容为幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、教师职业道德、教育法律法规及幼儿教育理论等基础知识。满分为100分。

  1.根据笔试成绩,分学段、分学科按拟聘职位1:2的比例从高分至低分确定参加面试人选,最后一名成绩并列的可一并进入面试;因违规、舞弊等情况被举报查实的,取消面试资格;面试人员携带本人有效身份证、笔试准考证、面试通知单等证件参加面试。

  2.面试采取试讲的方式进行,每人试讲时间为10分钟,满分为100分。其中,幼师、体育、音乐、美术另加5分钟,用于展示才艺和专业技能。

  4.实际参加面试的应试人数不能形成竞争的,组织现有人员面试,应试人员须达到本面试考场的平均成绩,方可进入下一环节。

  5.面试实行专家评分制。异地聘请专家组成评委会,评委分成若干小组,现场打分,当场公布。

  考试总成绩并列的,按面试成绩高的确定参加体检人员。体检结束后,因各种原因造成的岗位空缺不再递补。

  体检项目和标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》(豫教资办[2010]8号)等有关规定执行。

  对体检合格的人员,确定为考核对象。考核也是对报考者资格的复审,考核应侧重于政治思想表现、道德品质及学历、档案材料及各类证件是否齐全及其真伪进行审查把关,并与报名表进行再次核对,凡未在规定时间内按要求提交有关材料的,取消聘用资格。

  1.对考核合格者,确定为拟聘人员,由县招教领导小组统一进行公示,公示期7个工作日。对公示期间群众反映的问题,要认线.公示结束后,填写《太康县事业单位公开招聘人员审核表》、《太康县事业单位公开招聘人员备案表》等有关表格,审核后,办理相关手续。新招聘人员与用人单位签订聘用合同,并办理人事代理手续。

  3.首次就业人员试用期1年。试用期满后,经考核合格的,按有关规定办理相关编制人事手续;不合格的,取消聘用资格。

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